// Risques Psycho Sociaux, Stress, Burn-Out … Autant de mots qui circulent mais sans que chacun ne maitrise véritablement les définitions.

Les Risques Psycho Sociaux (RPS) correspondent à un risque pour vos collaborateurs d’être exposés à du stress, des violences externes et/ou des violences internes avec des conséquences pour l’individu et l’entreprise.

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques professionnels et rédiger un Document Unique (DUEvRP) , en intégrant les risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour prévenir l’apparition de ces situations à risque et d’assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés.

Derrière ces termes, il existe des situations de travail réelles, vécues par l’ensemble des salariés, et cela sur toute la chaine hiérarchique, qui nécessitent d’être analysées. Analyse qui doit être centrée sur le travail réel, ses conditions d’exercice (horaires, charges de travail, etc.) et ses interactions (relations entre collègue, avec un public, etc.).

De plus en plus d’enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance de l’entreprise.

Afin de vous accompagner vers une meilleure connaissance de ce risque professionnel et de vous informer de vos obligations, le Cabinet Aptitude vous propose plusieurs actions adaptables en fonction de vos besoins.

Une équipe de professionnels (préventeurs, psychologue du travail, ergonome) sont à votre écoute et prêts à vous accompagner en adaptant leur intervention à vos besoins.