Dernière mise à jour :
14/05/2025
Aucun. Il est préférable de savoir lire et écrire le Français. Nous adaptons au mieux nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez. Contactez-nous en amont poure échanger avec le référent handicap. NOS HABILITATIONS ET CERTIFICATIONS PRAP IBC PRAP 2S HAPA / AP SMS _ Animateur Prévention et dirigeants SMS secteur Médicosocial HAPA / AP SMS _ Animateur Prévention et dirigeants ASD aide et soins à domicile RPS EVRP-SDC SST Analyse accident
Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
REFERENT HARCELEMENT // devenir Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
À distance
Public visé
Description
Définition du harcèlement sexuel et les agissements sexistes
La différentiation avec d'autres infractions
Les implications légales : statut de délit pénal et obligations réglementaires
Étude des cas pratiques
La jurisprudence
Les enjeux humains, économiques et juridiques
La gestion des risques par l'entreprise
Les signaux révélateurs
Le repérage des stratégies des harceleurs
La culture de la prévention du harcèlement dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Les actions de prévention et leur mise en oeuvre
la formation de l'encadrement, salariés, membres CSE...
L'intégration des dispositions légales dans le règlement intérieur
La procédure interne de signalement et de traitement des faits de harcèlement sexuel
Le rôle et les missions du référent harcèlement
Les actions à mener lors d'une situation de harcèlement sexuel (étapes clés, posture, plan d'actions)
Objectifs de la formation
Définir les notions de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail.
Identifier les enjeux et impacts du harcèlement en entreprise.
Prévenir les risques et accompagner les victimes.
Savoir mener une enquête interne et proposer des actions concrètes en cas de situation signalée.
Prérequis
Modalités pédagogiques
Analyse des pratiques, retours d'expériences
Exercices réflexifs
Résolution de problèmes
Apport de connaissances
Études de cas et mises en pratique (jeux de rôle)
Épreuve de validation des acquis
Modalités d'évaluation et de suivi
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'accessibilité
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Prochaines Sessions
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La formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes s'adresse à toute personne volontaire ou identifiée par le CSE et/ou l'employeur. Il peut être membre CSE, responsables de la prévention , salarié désigné compétent SDC...
Comprendre les obligations légales
La formation est basée sur la pédagogie active qui place le stagiaire au cœur du processus d'apprentissage :
Une attestation individuelle de formation sera délivrée au candidat ayant participé à l'ensemble de la formation et ayant satisfait aux tests pédagogiques.
Psychologue du travail, préventeur expérimenté.
