Dernière mise à jour :
03/06/2025
Toute personne intervenant dans le cadre du travail (pas de particuliers) Salariés volontaires, managers, infirmiers en santé au travail, IPRP, HSE, préventeurs... 1. Introduction à la santé mentale 2. Les troubles mentaux 3. les signes de souffrance 4. L'accompagnement d'un salarié/collaborateur Devenir référent en santé mentale. Même si les référents sont les premiers interlocuteurs de leurs collègues, Il s'agit d'un maillon de la chaîne comme le serait un Sauveteur Secouriste du Travail : les personnes qui interviennent ensuite doivent être des professionnels, spécialistes de la santé mentale. NOS HABILITATIONS ET CERTIFICATIONS PRAP IBC PRAP 2S HAPA / AP SMS _ Animateur Prévention et dirigeants SMS secteur Médicosocial HAPA / AP SMS _ Animateur Prévention et dirigeants ASD aide et soins à domicile RPS EVRP-SDC SST Analyse accident
Catalogue de formation propulsé par Dendreo,
ASMT // Agir en SANTE MENTALE au travail
Présentiel
Public visé
Description
Définition de la santé mentale (Différence psychose/névrose)
Importance de la santé mentale au travail (intégration des RPS)
Impact des troubles mentaux sur la performance au travail
Les troubles de l'humeur (épisode dépressif, anxiété), de la pensée (schizophrénie, bipolarité), de la personnalité,
Les troubles obsessionnels compulsifs
Les troubles alimentaires,
L'état de stress post-traumatiques,
Le stress chronique, épuisement professionnel, etc.
Les conduites addictives
La crise suicidaire
Signes comportementaux, relationnels, physiques, cognitifs, émotionnels
La posture de référent en santé mentale au travail
L'accompagnement au quotidien en S.E.R.E.N.I.T.E
L'inclusion, la compréhension, le soutien collectif, l'aménagement de poste
Intervention en situation de crise pour retrouver le C.A.L.M.E
L'entretien et mise en place d'un P.A.C.T.
Objectifs de la formation
Questionner ses représentations sur la santé mentale
Apprendre à repérer les différents troubles et les signes de souffrance
Identifier ce qui relève du travail (RPS)
Accompagner une personne souffrant de troubles mentaux
Intervenir en situation de vulnérabilité au travail
Orienter, selon le cas, vers les professionnels
Prérequis
Modalités pédagogiques
Analyse des pratiques, retours d'expériences
Exercices réflexifs
Résolution de problèmes
Apport de connaissances
Études de cas et mises en pratique
Modalités d'évaluation et de suivi
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'accessibilité
M'inscrire à la formation
Prochaines Sessions
BOULOGNE BILLANCOURT (92)
PARIS (75)
Dans la même catégorie
iprp : Intervenant en prévention des risques professionnels déclaré auprès de la DREETS 
outil de gestion pour les centres de formation
Fiche prestationPierre Gourtay2025-05-27T13:12:30+02:00
La formation AGIR EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL est adaptée au monde du TRAVAIL et permet de répondre également à vos obligations réglementaires en terme de santé mentale de vos collaborateurs.
Aucun, cependant le stagiaire doit parler et comprendre le français.
La formation est basée sur la pédagogie active qui place le stagiaire au cœur du processus d'apprentissage :
Une attestation individuelle de formation sera délivrée au candidat ayant participé à l'ensemble de la formation et ayant satisfait aux tests pédagogiques.
Psychologue clinicien et psychologue du travail exclusivement.
Nous adaptons nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez.
