// POURQUOI UN PROJET QVCT 

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est un enjeu majeur pour la performance et le bien-être au sein de l'entreprise. Ce projet vise à améliorer les conditions de travail, renforcer l'engagement des collaborateurs et favoriser un environnement sain et motivant.

Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Renforcer la prévention des risques 

Favoriser l'engagement et la motivation des équipes

Optimiser l'environnement et les conditions de travail

Développer une culture du bien-être et de reconnaissance 

// UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE 

CADRER : mobiliser les différents acteurs 

📌 Objectif : Définir la vision, les attentes et mobiliser les parties prenantes.

Identification des enjeux spécifiques de l'entreprise

Engagement de la direction et des représentants du personnel

Constitution d'un groupe projet pluridisciplinaire (RH, managers, collaborateurs…)

Définition des objectifs et du cadre d'intervention

DIAGNOSTIQUER : comprendre les problématiques

📌 Objectif : Analyser les conditions de travail et identifier les leviers d'amélioration.

Recueil de données via enquêtes, entretiens et observations

Analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, RPS, climat social…)

Cartographie des situations de travail et des irritants

EXPERIMENTER : Élaborer des solutions adaptées

📌 Objectif : Construire des actions concrètes en impliquant les acteurs de terrain.

Ateliers participatifs avec les salariés et managers

Co-développement de solutions adaptées aux réalités du terrain

Validation des actions par le groupe projet

Définition des modalités de mise en œuvre et de suivi

PERENNISER : autonomiser l'entreprise dans le suivi de la démarche

📌 Objectif : Expérimenter les actions à petite échelle avant un déploiement global.

Mise en place de projets pilotes dans certains services ou équipes

Ajustements en fonction des premiers retours terrain

Mesure des impacts sur les conditions de travail et la performance