Public visé

Cette formation de 240h s’adresse aux infirmiers en santé au travail exerçant ou souhaitant exercer en service de prévention et de santé au travail et/ou en infirmerie d’entreprise SPSTI et SPSTA.

Pré requis : être infirmier(e) diplômé(e) d’Etat

Nous adaptons nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez.

Objectifs visés

• Répondre à l’obligation de formation spécifique des infirmiers en santé au travail.
• Maîtriser les missions spécifiques de l’infirmier en entreprise.
• Renforcer la prévention au sein des entreprises.
• Mener des actions de prévention collectives en pluri-disciplinarité.
• Assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés.
• Mener des entretiens.

Démarche pédagogique

Il s’agit d’une formation action conforme à l’arrêté du 30 janvier 2023 relatif aux modalités d’organisation et d’évaluation de la formation spécifique des infirmiers en santé au travail entrant en vigueur le 31 mars 2023.

Les participants sont amenés à construire et mener des projets de prévention, en pluridisciplinarité, adaptés à la réalité de leur structure.

Les compétences attendues, spécifiques à la profession sont intégrées et évaluées tout au long du cursus.

Des travaux d’intersessions viennent enrichir le parcours et sont issus de l’activité réelle du participant.

L’immersion au sein d’un même groupe favorise les échanges et la collaboration.

La réalisation d’un mémoire et d’une soutenance permettent de valider les acquis et approfondir une thématique métier.

L’équipe pédagogique est engagée sur le terrain et largement reconnue dans son domaine d’expertise.

Contenu de la formation (synopsis détaillé sur demande)

La connaissance du monde du travail et de l’entreprise

• Les différents acteurs de l’entreprise, notamment ceux mobilisables en santé au travail (ressources humaines, institutions représentatives du personnel dont le CSE, les techniciens et responsables HSE…)
• Le management et l’organisation de l’entreprise
• Le système et la réglementation qui régit la santé au travail en France
• La dimension économique de l’entreprise et les spécificités au regard de leur taille

La connaissance des risques et pathologies professionnels et les moyens de les prévenir

• Les différents risques professionnels (biologiques, chimiques, physiques, mécaniques, environnementaux, psychosociaux…)
• L’évaluation des risques professionnels (le document unique d’évaluation des risques, la fiche d’entreprise…)
• Les pathologies induites par l’exposition aux risques professionnels
• Les moyens de prévention collectifs et individuels des risques professionnels
• Les métrologies (mesures du bruit, de la lumière, des produits chimiques)

L’action collective de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé sur le lieu de travail et l’accompagnement des employeurs et des entreprises

• Les actions en milieu de travail
• Les actions de formation et d’information
• La prévention et la promotion de la santé (lien entre santé publique et santé au travail, la prévention des conduites addictives en milieu professionnel, la promotion de l’activité sportive…)

Le suivi individuel de l’état de santé des salariés incluant la traçabilité des expositions et la veille sanitaire et épidémiologique

• Les différents types de suivi individuel et les différentes visites les constituant, en incluant les modalités de recours aux outils de télésanté au travail
• Le recueil de données, le repérage, l’évaluation, l’analyse de la situation de la personne, les pratiques et méthodes de conduite de l’entretien infirmier et les critères d’orientation vers le médecin du travail
• La traçabilité des expositions, épidémiologie, veille sanitaire
• Maîtriser l’usage et le recours au dossier médical en santé au travail numérique et sécurisé (contenu, accès, droit du travailleur, échanges d’informations entre professionnels de santé)

La prévention de la désinsertion professionnelle

• L’exposition à certains facteurs de risques professionnels au-delà de seuils réglementaires ; 1er mars 2023 journal officiel de la république française Texte 20 sur 168
• Les outils du maintien en emploi
• La prévention de l’usure professionnelle

L’exercice infirmier dans le cadre des équipes pluridisciplinaires des services de prévention et de santé au travail SPST et la collaboration avec les personnes et organismes mentionnés aux troisième et quatrième alinéa du I de l’article L. 4644-1

• Le cadre des protocoles de délégation des missions des médecins du travail aux infirmiers
• Les différents acteurs externes mobilisables en santé au travail (CARSAT, INRS, OPPBTP, IPRP externe…)
• Méthodologie de travail sur les actions collectives au sein de l’équipe pluridisciplinaire.

Rendu d’un mémoire avec soutenance :

Conception et mise en place d’une campagne de promotion de la santé en pluridisciplinarité.

Soutenance devant un jury constitué de la dirigeante d’Aptitude, un médecin, un responsable RH et si possible, le médecin du travail.

Validation de la formation

Une attestation de qualification, requise dans le décret n° 2022-1664 du 27 décembre 2022 ET RIGOUREUSEMENT CONFORME au décret, sera délivrée au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux épreuves certifiantes et pédagogiques selon les critères définis par l’équipe pédagogique.

Les + d’APTITUDE ! Obtenez également 4 certifications supplémentaires durant votre parcours selon les blocs de compétences validés.