Intégrer la prévention des Risques Psycho-Sociaux dans votre entreprise

Intégrer la prévention des Risques Psycho-Sociaux dans votre entreprise 2018-03-28T14:00:48+00:00

Pourquoi prévenir les risques psycho-sociaux ?

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La prévention est la seul voie pour une vision à long terme. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et la souffrance au travail sont aujourd’hui des problématiques incontournables pour les entreprises.  Selon une étude de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 1 euro investi en prévention = 13 euros de bénéfice.

Protéger son salarié des risques professionnels, lui permettre de s’épanouir dans son travail, en minimisant l’impact sur sa santé physique et mentale, c’est prendre soin de son entreprise. Il parait donc logique de tout mettre en œuvre pour atteindre cet objectif gagnant/gagnant : des salariés en bonne santé = une entreprise en bonne santé.

Pour cela, la formation  et l’accompagnement sont 2 axes indispensables afin de mettre en œuvre une démarche de Prévention.

La formation de prévention des risques psycho-sociaux vous permettra de répondre à la réglementation, en développant les compétences nécessaires à la mise en place de diagnostic RPS, et à l’élaboration d’un plan d’actions pouvant s’intégrer dans votre document unique.

Enjeux et contenus de la formation

Public visé

La formation de prévention des risques psycho-sociaux s’adresse  :

  • Aux dirigeants, responsables RH, QSE
  • Aux managers, encadrement intermédiaire ou de proximité
  • Aux infirmier(e)s de santé au travail

Objectif visé

A l’issu de la formation, les participant seront capable :

  • Distinguer les différents risques psycho-sociaux (leurs causes et leurs effets)
  • Connaître et comprendre les facteurs présents dans la situation de travail pouvant générer des tensions
  • Analyser les indicateurs de RPS dans l’entreprise
  • Adopter un positionnement favorisant un environnement de travail conjuguant bien-être et performance
  • Concevoir un plan d’actions et l’intégrer au document unique

Démarche pédagogique :

Cette formation sur-mesure est basée sur votre réalité de travail. Il est donc important d’être honnête et bienveillant, afin d’entrer dans une démarche de résolution de problèmes. Celle-ci permettra de déterminer sur quel niveau de prévention il faudra réellement agir.

L’interaction est permanente entre les participants et le formateur. Chaque participant a l’occasion de réaliser des analyses de situation de travail sur des cas concrets issus de son travail réel. Un entretien aura lieu avant chaque formation afin de déterminer au mieux vos besoins et possibilités. Un accompagnement individuel peut être envisagé dans certains cas.

Contenu de la formation

  • Définir les différents termes en lien avec les RPS
  • Identifier les facteurs de risques, les RPS, et les effets sur la santé
  • Identifier les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
  • Comprendre le mécanisme d’apparition du stress et ses effets sur la santé
  • Analyser les facteurs de stress au travail (études de cas fictif et réel)
  • Identifier les indicateurs à suivre en matière de RPS
  • Repérer les signaux d’alerte au travers d’une étude de cas
  • Modifier sa perception d’une situation en se servant d’une méthode d’analyse
  • Analyser le champ du possible en tant que manager, dirigeant, …
  • Identifier les autres acteurs de prévention et leur rôle dans la démarche
  • Connaitre les outils existants en matière de diagnostic RPS
  • Identifier les pratiques de management sources de stress
  • Définir et analyser des situations de harcèlement ou de violence
  • Se constituer une boite à outils du management positif

Validation de la formation

Une attestation individuelle de formation sera délivrée au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation.

Habilitation

Logo INRS

Logo INRS

Aptitude est habilité par l’INRS pour dispenser cette formation.

Informations pratiques

Lieu de formation :

  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprises

Durée :

  • Sensibilisation : une demi journée
  • Formation (+/- accompagnement) :

De 7 à 35 h en face à face pédagogique soit de 1 à 5 jours selon le projet

Tarifs :

Intervenant :

  • Formateur / consultant en prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

Nombre de participants :

  • 8 personnes maximum
  • 2 personnes minimum

Matériel pédagogique utilisé :

  • Diaporamas et vidéos
  • Jeux pédagogiques
  • Etude de cas, travaux de groupe
  • Quizz & tests
  • Mur post-it

Documents remis en fin de formation:

  • Attestation de suivi de formation
  • Source documentaire à jour (accès avec mot de passe sur le site après formation)

Dates de formation

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