Mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

Mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) 2018-04-16T12:15:26+00:00

Pourquoi se former à l’amélioration de la qualité de vie au travail ?

Le concept de la qualité de vie au travail (QVT) vise à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Mettre la qualité de vie au travail au cœur du développement permet de redonner du sens au travail, source de motivation et d’engagement.

Afin d’optimiser la performance de l’entreprise, et le bien-être des salariés, il est indispensable de définir le travail comme axe central. Il est donc nécessaire de comprendre et de faire coïncider les attentes de chacune des parties.

De plus en plus d’enquêtes et d’études montrent une forte corrélation entre la qualité de vie au travail et la performance globale des organisations. Cette formation permet ainsi de se familiariser avec la notion de qualité de vie au travail et comprendre quels sont les enjeux et les conditions permettant d’agir sur l’équilibre du travail.

Enjeux et contenus de la formation: mettre en place une démarche de qualité de vie au travail

Public visé

La formation de mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail s’adresse  :

  • Aux dirigeants, responsables RH, chef de projet RH
  • Aux managers, encadrement intermédiaire ou de proximité
  • Aux infirmier(e)s du secteur public ou privé
  • Aux responsables santé et sécurité, assistante sociale
  • Toutes personnes voulant améliorer la qualité de vie au travail au sein de son entreprise

Objectif visé

A l’issu de la formation, les participants seront capables de :

  • Définir la démarche QVT
  • Recueillir les attentes et trouver des axes communs d’amélioration
  • Analyser les situations problématiques et agir sur les causes (organisations, culture, politique RH, condition de travail, management)
  • Élaborer un plan d’actions

Démarche pédagogique

Cette formation sur-mesure est basée sur votre réalité de travail. Il est donc important d’être honnête et bienveillant, afin d’entrer dans une démarche de résolution de problèmes. Celle-ci permettra de déterminer sur quel niveau de prévention il faudra réellement agir.

L’interaction est permanente entre les participants et le formateur. Chaque participant a l’occasion de réaliser des analyses de situation de travail sur des cas concrets issus de son travail réel. Un entretien aura lieu avant chaque formation afin de déterminer au mieux vos besoins et possibilités. Un accompagnement individuel peut être envisagé dans certains cas.

Contenu de la formation

  • Comprendre les enjeux de la QVT
  • Entamer une réflexion globale d’analyse des différents indicateurs à surveiller (relation santé et travail, causes effets, conséquences)
  • Diagnostiquer les situations à problèmes et réparer les états d’équilibre et de déséquilibre
  • Identifier des axes d’amélioration
  • Développer une communication et discution de travail adapté
  • Mettre en place des actions

Validation de la formation

Une attestation individuelle de formation sera délivrée au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation et ayant validé les compétences évalué.

trophée 1001 vie harmonie mutuelle

Créé en 2014 par Harmonie Mutuelle, le Trophée des 1001 vies récompense les entreprises qui, quelle que soit leur taille ou leur activité, contribuent au bien-être et à la qualité de vie au travail en menant des actions concrètes. Patricia Laurent, Dirigeante d’Aptitude, fera ainsi parti du jury 2018 de l’événement qui aura lieu au mois de Septembre 2018.

Aptitude invite ainsi toutes entreprises ayant mis en place des démarches de bien-être et qualité de vie au travail à candidater au trophée sur le site d’Harmonie Mutuelle.

Informations pratiques

Lieu de formation :

  • Intra-entreprise
  • Inter-entreprises

Durée :

  • De 1 à 5 jours selon le projet et l’accompagnement

Tarifs :

Intervenant :

  • Formateur / consultant en santé et sécurité du travail

Nombre de participants :

  • 10 personnes maximum
  • 2 personnes minimum

Matériel pédagogique utilisé :

  • Diaporamas et vidéos
  • Jeux pédagogiques
  • Etude de cas, travaux de groupe
  • Quizz & tests
  • Mur post-it

 Documents remis en fin de formation :

  • Source documentaire à jour sur le site www.aptitude-prevention.fr (accès avec mot de passe sur le site après formation)

Dates de formation

Intra-entreprise: nous contacter

Inter-entreprises: